Diversiteit binnen teams is al lang geen ‘nice to have’ meer – het is een bewezen succesfactor. Organisaties met een diverse samenstelling presteren beter, zijn innovatiever en sluiten beter aan bij de samenleving of markt die zij bedienen. Toch ontstaan in selectietrajecten vaak onbewust drempels die echte diversiteit in de weg staan.

Vaak begint het met de beste intenties. We zoeken een collega die “past in het team”, die “gelijkwaardig communiceert” of die “dezelfde energie meebrengt”. Maar zonder dat we het doorhebben, vertalen we die criteria naar een voorkeur voor mensen die op ons lijken – in taal, uiterlijk, leeftijd, achtergrond of opleidingsniveau. Dit noemen we onbewuste bias. En die is overal aanwezig, ook bij de meest ervaren professionals.

In de training Biasvrij Selecteren gaan we aan de slag met dit onbewuste proces. Niet op een belerende manier, maar juist praktisch, open en confronterend. We maken zichtbaar hoe subtiele voorkeuren, aannames en denkpatronen invloed uitoefenen op onze beoordeling van kandidaten – vanaf het moment dat we een cv lezen tot aan het voeren van het gesprek. En belangrijker nog: we laten zien hoe je hier als recruiter, HR-professional of hiring manager bewust mee om kunt gaan, zonder aan kwaliteit of scherpte in te boeten.

Biasvrij selecteren is geen techniek, het is een vaardigheid die je ontwikkelt. Het vraagt om zelfreflectie, structuur én de wil om echt ruimte te maken voor verschillende perspectieven. Want een divers team ontstaat niet vanzelf – dat bouw je, stap voor stap, met doordachte keuzes en een portie lef om jezelf en andere te blijven ‘challengen’.